“UYGULAMADA SORUNLAR – ÇÖZÜM ÖNERİLERİ”

( MULTİDİSİPLİNER KURS )

HİPOKRAT TOPLANTI SALONU

BALCALI / ADANA

05 MART 2010

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ

ADLİ TIP ANABİLİM DALI

PERİNATAL ÖLÜMLER

05 mart 2010 perşembe

Program

09.15 açılış töreni

09.15 – 12.30 oturumu

MODERATÖR : PROF. DR. NECMİ ÇEKİN

09.30 – 10.00 “gebelik döneminde anne ve bebeğin fizyodinamisi”

DOÇ. DR. ŞEREF ERDOĞAN

10.00 “perinatal ölüm olgularında klinik” ı

PROF. DR. FATMA TUNCAY ÖZGÖNEN ve PROF. DR. CÜNEYT EVRÜKE

11.00 ARA

11.15 “PERİNATAL ÖLÜM OLGULARINDA KLİNİK” II

PROF. DR. MEHMET SATAR ve PROF. DR. AYTUĞ ATICI

12.15 – 12.45 TARTIŞMA

12.45 – ÖĞLEN YEMEĞİ

14.00 – 18.30 OTURUMU

MODERATÖR : PROF. DR. METE KORKUT GÜLMEN

14.00 – 14.30 “PERINATAL ÖLÜMLERDE PLASENTA MORFOLOJİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ, ÖNEMİ ve PLASENTA PATOLOJİLERİ”

PROF. DR. ERDENER ÖZER

14.30 – 15.00 “PERİNATAL OTOPSİLERE GENEL YAKLAŞIM”

DOÇ. DR. ŞEYDA ERDOĞAN

15.00 – 15.30 “PERİNATAL OTOPSİLERDE PATOLOJİLER”

PROF. DR. AYŞE POLAT

15.30 – 16.00 ARA

MODERATÖR : DOÇ.DR. AHMET HİLAL

16.00 – 16.30 : “PERİNATAL HİPOKSİ – ANOKSİLER ve MALPRAKTİS SAVLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ”

16.30 – 18.30 KLİNİKO – PATOLOJİK ve MEDİKO – LEGAL SORUNLAR :

GENEL TARTIŞMA, DEĞERLENDİRME ve ÇÖZÜM – ÖNERİ

TÜM KATILIMCILAR

Şark’ta ‘efendi’ olana ‘mobbing’ yok

Ali DAĞLAR

Derya Deniz, Adalet Bakanlığı’nın resmi bilirkişisi bir uzman psikolog. İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü’nde doktora yapan Deniz, uzmanlık tezine konu olarak Mobbing’i (İşyerinde Örgütsel Yıldırma) seçti. Uzman psikolog henüz mevzuatımızda tanımlanmış olmasa da; Mobbing türlerinden biri olan bir cinsel taciz davasında ilk kez tanık olarak dinlenip, rapor hazırladı.

Deniz, Batı’da Mobbing’in öncelikli hedeflerinden biri olan sessiz ve efendi kişilerin; Doğu toplumunun kültürel yapısı gereği hedef olmak bir yana sevildiğini ortaya koymuş araştırmasıyla. İşyerinde Mobbing’in varlığını tespit için 22 soruluk da bir “İşyerinde Yıldırma Ölçeği” geliştiren Deniz ile hazırladığı tezi ve mobbing testini konuştuk.

HAYVAN GÖZLEMİYLE KEŞFEDİLDİ: Mobbing kavramı 1960’larda biyoloji uzmanı Kondrad Lorenz’in hayvanları gözlemi sonucu ortaya çıktı. Ortada toplanmak anlamındaki “Mob” kelimesinden geliyor. Araştırmalarını özellikle saldırgan davranışlar üzerine yürüten Lorenz, Mobbing terimini hayvanların bir yabancıyı veya avlanmakta olan düşmanı kaçırmak için yaptıkları davranışları tanımlamak için kullandı.

İŞYERİNDE YAŞANAN PSİKOLOJİK TERÖR: İsveçli Dr. Heinz Leymann 1982 yılında yürüttüğü bir dizi çalışmayı 1984’te yayımlayarak, işyerinde yaşanan psikolojik terörü Mobbing adı altında; iş hayatında meydana gelen, bir veya birkaç kişi tarafından hedefte olan kişiye yöneltilmiş, kişiyi yardımsız ve korumasız bırakmaya yönelik düşmanca davranımların tümü olarak tanımladı. Lorenz’e göre, insanda meydana gelen saldırganlık belirli dış etkenlere bağlı bir tepki olsaydı insanlığın durumu bu denli tehlikede olmaz, saldırganlığın etmenlerini inceleyip önlemek mümkün olabilirdi.

MOBBING’DE İLK TANIK BİLİRKİŞİ: Yıldırma kapsamına giren suç türleri; cinsiyetçilik, cinsel düşmanlık, cinsel taciz olarak sıralanıyor. Açılan bir mobbing davasında, tanık bilirkişi olarak çağrıldım. Sanırım bu bir ilk. Mağdurla görüşüp Mobbing sürecinin psikolojik sonuçlarını tüm kapsamıyla gördüm, raporumu sundum. Yıldırma şiddetine maruz kalan bir hanım, başka bir personelin tacizine uğruyor. Bir süre kendi başına halledebileceğini düşünüyor, sonunda çöküntüye giriyor. Stres bozukluğuna eşlik eden depresyon ortaya çıkıyor, işten kendisi ayrılmak zorunda kalıyor. Cinsel taciz davası ve tazminat davası açıyor.

ERKEKLERDE ALENİ, KADINLARDA ÖRTÜK: Avrupa’da yapılan çalışmalarda şu gözlenmiş: Erkekler saldırganlığı doğrudan sergiliyor. Bağırıyor, masayı yumrukluyor, kapı çarpıyor, alay ediyor, isim takıyorlar ve fiziksel zarar verebiliyorlar. Ama kadınlarda şiddet daha örtük. Kadınlar hedefteki kişiye soysal izolasyon uyguluyor, meslektaşlarını hedef kişiye sırt çevirmeye ikna ediyorlar, yalnızlaştırıyorlar. Örtük şiddet yani… Bu şiddete erkekler daha çok maruz kalıyor ama psikolojik sonuçlarının ortaya çıkması kadınlarda daha yüksek.

KANUNLARIMIZDA YERİ DE YOK YAPTIRIMI DA: Kanunlarımızda bu suçla ilgili açık bir tanım yok. İş kanununda işveren için sadece iş sağlığı ve iş güvenliği sağlama zorunluluğu var. Bu şiddetin failleri yaptırım göremiyor. İşyeri içinde şiddet, kişinin fiziksel ve ruhsal sağlığına karşı saldırıdır, suç teşkil eder. Bizde Mobbing tanımına giren suçlar, cinsel tacizler kanunda yaptırıma tabi, davalar bundan açılıyor.

İŞYERİ İÇİN KÖTÜ REKLAM

Derya Deniz, tez konusu olarak Mobbing’i seçme nedenini ve süreci şöyle anlatıyor: “Akademik çalışmalar genelde birbirinin tekrarı. Mobbing’le ilgili çalışmalar Avrupa’da 1980’lerin başına dek gidiyor. İşyeri içinde şiddet kanunlara girmiş, yaptırımı var. Türkiye’de bununla ilgili çalışma çok sınırlıydı. Türkçede karşılığını ifade etmek adına kimi taciz, kimi terör dedi, biz ‘yıldırma’ sözcüğünü tercih ettik. İşletmelerde bu çok yaygın. Birkaç kişi bir kişiye karşı bir araya geliyor. Süreç içinde bu kişi damgalanıp mağdur oluyor. Burada amaç kişiyi işveremez hale getirip, ayrılmaya zorlamak. Mobbing’in bir kurum içinde yaşanması, sonuçta işyeri açısından kötü bir reklam. Alanında deneyimli bir insan böyle bir kurumda çalışmak istemez, işletmenin kendisine zarar verir.

MOBBING’DE DOĞU-BATI FARKI

Tez çalışmasından çıkan en önemli sonuç ise Mobbing’de Doğu-Batı farkı. Amerika ve Avrupa kültüründe bireyselcilik ve rekabet duygusu Doğu toplumlarına göre daha üst seviyede hissedililiyor. Toplum kültürleri cemiyet anlayışından çok kişisel başarı ve bireysel yaşam üzerine kurulmuş olduğu için içedönük bireylerin işyerinde “güçsüz” olarak görülüp yıldırmaya maruz kalması daha olası. Türk toplumu gibi Doğu toplumlarında ise kültürel değerler sebebiyle “sessiz” ya da “ağırbaşlı” gibi sıfatlarla nitelendirilen içedönük kişilere olumsuz bakış açısıyla yaklaşılmadığı düşünülüyor. Hatta bu kişiler daha çok seviliyor.

YILDIRMANIN 5 AŞAMASI

Mobbing’de çeşitli aşamalar var. İletişimi kesmekle başlıyor, fiziksel şiddete, cinsel saldırıya kadar uzanıyor. Sofistike bir eylem, sistematik bir süreç. 5 aşaması var:

a) Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek,

b) Sosyal ilişkilere saldırılar

c) Kişisel itibara saldırılar

d) Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılar ve

e) Kişinin sağlığına doğrudan saldırılar.

MOBBING ANKETİ

İşyerinde yıldırma olup olmadığını anlamak için Örgütsel Yıldırma Ölçeği’ndeki maddelerden en az birkaçının bir araya gelmesi gerekiyor.

1) İşyerinizde günlük konuşmalar esnasında sözünüz sürekli olarak kesilir mi?

2) İşyerinizde kendi yeteneklerinizi gösterme olanaklarınız engellenir mi?

3) İşyerinizde söz, bakış ve hareketlerle işinizi iyi yapmadığınızı size hissettirirler mi?

4) İşyerinizde insanların arkanızdan konuştuğu ya da dedikodu yaptığı olur mu?

5) İşyerinizdeki kişilerle iletişim kurmaya çalışırken jest ve göz hareketleriyle (bakışlarını kaçırma, ilgilenmeme, cevap vermeme, soğuk davranma gibi) iletişim kurmanız engellenir mi?

6) İşyerinizdeki kişiler tarafından başaramayacağınız derecede zor bir işi yapmaya zorlandığınız olur mu?

7) İşyerinizdeki konumunuz ve yaptığınız işlerle ilgili olarak sürekli küçümsenir misiniz?

8 ) İşyerinizdeki insanlar tarafından azarlandığınız olur mu?

9) İşyeri ortamındayken siz sanki orada değilmişsiniz gibi davranıldığı olur mu?

10) İşyerinizdeki kişiler tarafından kendi görev ve yetkileriniz dışında kalan, son derece basit ve gereksiz bir işi yapmaya zorlandığınız olur mu?

11) İşyerinizde verdiğiniz kararların sürekli eleştirildiği olur mu?

12) İşyerinizde özel hayatınız veya çalışma hayatınız hakkında sert eleştirilere maruz kaldığınız olur mu?

13) İşyerinizdeki çalışanların sizinle konuşmaktan kaçındığı olur mu?

14) İşyerinizde size verilen yetki ve görevlerin geri alındığı olur mu?

15) İşyerinizde hakkınızda uygunsuz şakaların yapıldığı olur mu?

16) İşyerinizde size lakap takıldığı olur mu?

17) İşyerinizde sosyal olarak yalnız bırakıldığınızı hisseder misiniz?

18) İşyerinizde sizi gülünç duruma düşürmek için yürüyüşünüzün, hareketlerinizin veya konuşmalarınızın taklit edildiği olur mu?

19) İşyeri çalışanları tarafından size cinsel ima ya da doğrudan cinsel taciz yapıldığı olur mu?

20) İşyerinizde dini, siyasi görüşünüz, özel yaşamınız veya milliyetinizle alay edildiği olur mu?

21) İşyerinizdeki kişilerden sözel, yazılı ya da fiziksel olarak tehdit aldığınız oldu mu?

22) İşyerinizde size karşı bağırma, kapıları çarpma veya masa yumruklama gibi saldırganca tavırların sergilendiği olur mu?

Kaynak:

Hürriyet

Program (pdf dosyası)

Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü ve Tıbbi Genetik Derneği tarafından Genetik ve Biyoteknoloji’deki güncel gelişmeleri tartışmak, Ulusal stratejileri belirlemek amacı ile “I. Ulusal Genetik ve Biyoteknoloji Çalıştayı” düzenlenmiştir.

Tarih: 12-13 Şubat 2010

Saat: 09:00

Yer: Sabancı Kültür Sitesi

Türkiye Uyuşturucu ve Uyuşturucu Bağımlılığı İzleme Merkezi (TUBİM) koordinatörlüğünde farklı kurumlardan alınan verilerle hazırlanan Bağımlılık Yapıcı Maddeler ve Bağımlılıkla Mücadele  2009 Türkiye Ulusal Raporu Yayımlandı. Rapora aşağıdaki bağlantılardan ulaşabilirsiniz.

Bağımlılık Yapıcı Maddeler ve Bağımlılık ile Mücadele 2009 Yılı Ulusal Raporu (pdf dosyası, 1,74MB)
2009 National Report on Counteracting Addictive Substances and Substance Addiction (pdf file, 2.68MB)

Konuyla ilgili haberler:

Cizre polisi, lastik getiren çocuklara para ödüyor
Lastik getirene para
Cizre’de lastik getiren çocuğa 2 TL

Konu ile ilgili haberler:

Kaybolan engelliler parmak iziyle bulunacak
Kayıp Engellileri Parmak İzi Kurtaracak
Kayıp Engelliler Bulunacak

Program

Etkinlik tarihi: 15/01/2010 – 09:00
Yer: ODTÜ KKM
Etkinliği duyuran birim: Afet Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezi
Kategori: Bilimsel
İletişim Bilgileri:
Telefon numarası 1: +90 312 210 54 10
Telefon numarası 2: +90 312 210 29 61
Faks numarası: +90 312 210 13 28
WWW sayfası: http://www.dmc.metu.edu.tr
E-posta adresi 1: bberna@metu.edu.tr
E-posta adresi 2: dmc@metu.edu.tr

Değerli araştırmacılarımız ve araştırma merkezi temsilcilerimiz,

7. Çerçeve Programı Marie Curie Alanından sorumlu Avrupa Komisyonu Ajansı olan “Research Executive Agency”nin de katkılarıyla 25 Ocak 2010 tarihinde TÜBİTAK AB Çerçeve Programları Ulusal Koordinasyon Ofisi tarafından TÜBİTAK Başkanlık Binası Mustafa İnan Toplantı Salonu’nda,14:00 – 18:00 saatleri arasında “Marie-Curie 2010 Researcher’s Mobility and International Collaboration Schemes” bilgi günü gerçekleştirilecektir.

Bilgi günü kapsamında katılımcılara tüm Marie Curie programlarının yanı sıra, mevcut ikili işbirliklerini uluslararası düzeye taşımak ve Avrupa dışındaki kuruluşlarla araştırmacı değişimini gerçekleştirmek için destek alabilecekleri IRSES programı (International Research Staff Exchange) ve tersine beyin göçünü destekleyen IRG programı (International Reintegration Grants) hakkında detaylı bilgi aktarılacaktır.

Bunun yanı sıra çalıştayda, proje hazırlığı içerisinde olan araştırmacı ve araştırma kuruluşları için proje yazım ve başarı hikayeleri sunumları gerçekleştirilecektir.

Bilgi gününe katılım için kayıt formunu doldurmanız yeterlidir.

Toplantı programı için tıklayınız.

Program hakkındaki tüm soru ve görüşlerinizi Marie Curie Ekibine ncpmobility@tubitak.gov.tr adresi aracılığıyla iletebilirsiniz.
Tarih: 25 Ocak 2010

Kurultayın ana konuları şöyle belirlenmiştir:

A. Adalet ve Hukuk Reformu
B. Yeni gelişmelerin öncülüğünde hukuk
– Enerji Hukuku
– İletişim Hukuku
– Arabuluculuk

Kurultay programına ulaşmak için tıklayınız.
Başlangıç Tarihi : 11 Ocak 2010
Bitiş Tarihi : 15 Ocak 2010

Türkiye Bilişim Derneği – İstanbul Şubesi

Program:

*10:00-12:00 Güneri Durmuş, Vodafane *

*- ”Fraud (Dolandırıcılık/Suistimal)” Nedir?** Gsm’deki Anlamı Nedir?* Fraud Üçgeni Nedir? Hangi Şartlarda ”Fraud” Meydana Geliyor?
*- Gsm Dünyasında Fraud Türleri*
Dünyada Ve Türkiye’de En Sık Görülen Fraud Türleri
*- Fraud Senaryoları*
En Yaygın Fraud Türlerinin Şema Ve Örneklerle Anlatımı

*13:00-16:00 Av. Burak Özcü ve Av. Erhan Horasan *

*İnternet Hukuku *

*1. *İnternet Mevzuatı **

*2. *İnternet alanındaki Sorumlulular Ve Bunlara Uygulanacak Yaptırımlar **

(İçerik Sağlayıcı, Yer Sağlayıcı, Erişim Sağlayıcı Yaptırımlar Toplu Kullanım Sağlayıcı)

*3. *Hak İhlallerinde Uygulanacak Prosedür

*4. *Katalog Suçlar (Nedir? B.İhlali halinde kimlerin, hangi hallerde sorumlulukları doğar?) **

*5. *Cevap Hakkı **

*6. *Erişimin Engellenmesi **

*A.* Erişimin Engellenmesi Kararları Kim Tarafından Verilir -Koruma Tedbiri -İdari Kararlar
*B.* Kararların Uygulanması
*C.* Kararlara İtiraz

*7. *Örnek Olay

*Katılım*

Seminer notları, ikram ve program sonunda katılım sertifikası sunulmaktadır.

Önceden kayıt olmak gerekmektedir. TBD Üyeleri ücretsiz katılabilir.

TBD Üyeleri dışında katılım bağış bedeli 40 TL (özel statülü dernek makbuzu)

*Ödemeler için hesap no:* Türkiye İş Bankası Hasanpaşa Şubesi 1166 –
343544

*Başvuru*

TBD İstanbul Tel: 0216 337 70 41 Fax: 0216 337 70 09 E-posta:
ist@tbd.org.tr

Adres: Kurbağalıdere Cad. Ali Ruhi Sok. No:2 Kat: 3 Hasanpaşa, Kadıköy

*Türkiye Bilişim Derneği Üyelik Koşulları *

*1. *Üyelik Başvuru Formu *2.* İki adet resim *3.* 60 TL yıllık üyelik bedeli

Tarih: 09 Ocak 2010