“UYGULAMADA SORUNLAR – ÇÖZÜM ÖNERİLERİ”

( MULTİDİSİPLİNER KURS )

HİPOKRAT TOPLANTI SALONU

BALCALI / ADANA

05 MART 2010

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ

ADLİ TIP ANABİLİM DALI

PERİNATAL ÖLÜMLER

05 mart 2010 perşembe

Program

09.15 açılış töreni

09.15 – 12.30 oturumu

MODERATÖR : PROF. DR. NECMİ ÇEKİN

09.30 – 10.00 “gebelik döneminde anne ve bebeğin fizyodinamisi”

DOÇ. DR. ŞEREF ERDOĞAN

10.00 “perinatal ölüm olgularında klinik” ı

PROF. DR. FATMA TUNCAY ÖZGÖNEN ve PROF. DR. CÜNEYT EVRÜKE

11.00 ARA

11.15 “PERİNATAL ÖLÜM OLGULARINDA KLİNİK” II

PROF. DR. MEHMET SATAR ve PROF. DR. AYTUĞ ATICI

12.15 – 12.45 TARTIŞMA

12.45 – ÖĞLEN YEMEĞİ

14.00 – 18.30 OTURUMU

MODERATÖR : PROF. DR. METE KORKUT GÜLMEN

14.00 – 14.30 “PERINATAL ÖLÜMLERDE PLASENTA MORFOLOJİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ, ÖNEMİ ve PLASENTA PATOLOJİLERİ”

PROF. DR. ERDENER ÖZER

14.30 – 15.00 “PERİNATAL OTOPSİLERE GENEL YAKLAŞIM”

DOÇ. DR. ŞEYDA ERDOĞAN

15.00 – 15.30 “PERİNATAL OTOPSİLERDE PATOLOJİLER”

PROF. DR. AYŞE POLAT

15.30 – 16.00 ARA

MODERATÖR : DOÇ.DR. AHMET HİLAL

16.00 – 16.30 : “PERİNATAL HİPOKSİ – ANOKSİLER ve MALPRAKTİS SAVLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ”

16.30 – 18.30 KLİNİKO – PATOLOJİK ve MEDİKO – LEGAL SORUNLAR :

GENEL TARTIŞMA, DEĞERLENDİRME ve ÇÖZÜM – ÖNERİ

TÜM KATILIMCILAR

Şark’ta ‘efendi’ olana ‘mobbing’ yok

Ali DAĞLAR

Derya Deniz, Adalet Bakanlığı’nın resmi bilirkişisi bir uzman psikolog. İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü’nde doktora yapan Deniz, uzmanlık tezine konu olarak Mobbing’i (İşyerinde Örgütsel Yıldırma) seçti. Uzman psikolog henüz mevzuatımızda tanımlanmış olmasa da; Mobbing türlerinden biri olan bir cinsel taciz davasında ilk kez tanık olarak dinlenip, rapor hazırladı.

Deniz, Batı’da Mobbing’in öncelikli hedeflerinden biri olan sessiz ve efendi kişilerin; Doğu toplumunun kültürel yapısı gereği hedef olmak bir yana sevildiğini ortaya koymuş araştırmasıyla. İşyerinde Mobbing’in varlığını tespit için 22 soruluk da bir “İşyerinde Yıldırma Ölçeği” geliştiren Deniz ile hazırladığı tezi ve mobbing testini konuştuk.

HAYVAN GÖZLEMİYLE KEŞFEDİLDİ: Mobbing kavramı 1960’larda biyoloji uzmanı Kondrad Lorenz’in hayvanları gözlemi sonucu ortaya çıktı. Ortada toplanmak anlamındaki “Mob” kelimesinden geliyor. Araştırmalarını özellikle saldırgan davranışlar üzerine yürüten Lorenz, Mobbing terimini hayvanların bir yabancıyı veya avlanmakta olan düşmanı kaçırmak için yaptıkları davranışları tanımlamak için kullandı.

İŞYERİNDE YAŞANAN PSİKOLOJİK TERÖR: İsveçli Dr. Heinz Leymann 1982 yılında yürüttüğü bir dizi çalışmayı 1984’te yayımlayarak, işyerinde yaşanan psikolojik terörü Mobbing adı altında; iş hayatında meydana gelen, bir veya birkaç kişi tarafından hedefte olan kişiye yöneltilmiş, kişiyi yardımsız ve korumasız bırakmaya yönelik düşmanca davranımların tümü olarak tanımladı. Lorenz’e göre, insanda meydana gelen saldırganlık belirli dış etkenlere bağlı bir tepki olsaydı insanlığın durumu bu denli tehlikede olmaz, saldırganlığın etmenlerini inceleyip önlemek mümkün olabilirdi.

MOBBING’DE İLK TANIK BİLİRKİŞİ: Yıldırma kapsamına giren suç türleri; cinsiyetçilik, cinsel düşmanlık, cinsel taciz olarak sıralanıyor. Açılan bir mobbing davasında, tanık bilirkişi olarak çağrıldım. Sanırım bu bir ilk. Mağdurla görüşüp Mobbing sürecinin psikolojik sonuçlarını tüm kapsamıyla gördüm, raporumu sundum. Yıldırma şiddetine maruz kalan bir hanım, başka bir personelin tacizine uğruyor. Bir süre kendi başına halledebileceğini düşünüyor, sonunda çöküntüye giriyor. Stres bozukluğuna eşlik eden depresyon ortaya çıkıyor, işten kendisi ayrılmak zorunda kalıyor. Cinsel taciz davası ve tazminat davası açıyor.

ERKEKLERDE ALENİ, KADINLARDA ÖRTÜK: Avrupa’da yapılan çalışmalarda şu gözlenmiş: Erkekler saldırganlığı doğrudan sergiliyor. Bağırıyor, masayı yumrukluyor, kapı çarpıyor, alay ediyor, isim takıyorlar ve fiziksel zarar verebiliyorlar. Ama kadınlarda şiddet daha örtük. Kadınlar hedefteki kişiye soysal izolasyon uyguluyor, meslektaşlarını hedef kişiye sırt çevirmeye ikna ediyorlar, yalnızlaştırıyorlar. Örtük şiddet yani… Bu şiddete erkekler daha çok maruz kalıyor ama psikolojik sonuçlarının ortaya çıkması kadınlarda daha yüksek.

KANUNLARIMIZDA YERİ DE YOK YAPTIRIMI DA: Kanunlarımızda bu suçla ilgili açık bir tanım yok. İş kanununda işveren için sadece iş sağlığı ve iş güvenliği sağlama zorunluluğu var. Bu şiddetin failleri yaptırım göremiyor. İşyeri içinde şiddet, kişinin fiziksel ve ruhsal sağlığına karşı saldırıdır, suç teşkil eder. Bizde Mobbing tanımına giren suçlar, cinsel tacizler kanunda yaptırıma tabi, davalar bundan açılıyor.

İŞYERİ İÇİN KÖTÜ REKLAM

Derya Deniz, tez konusu olarak Mobbing’i seçme nedenini ve süreci şöyle anlatıyor: “Akademik çalışmalar genelde birbirinin tekrarı. Mobbing’le ilgili çalışmalar Avrupa’da 1980’lerin başına dek gidiyor. İşyeri içinde şiddet kanunlara girmiş, yaptırımı var. Türkiye’de bununla ilgili çalışma çok sınırlıydı. Türkçede karşılığını ifade etmek adına kimi taciz, kimi terör dedi, biz ‘yıldırma’ sözcüğünü tercih ettik. İşletmelerde bu çok yaygın. Birkaç kişi bir kişiye karşı bir araya geliyor. Süreç içinde bu kişi damgalanıp mağdur oluyor. Burada amaç kişiyi işveremez hale getirip, ayrılmaya zorlamak. Mobbing’in bir kurum içinde yaşanması, sonuçta işyeri açısından kötü bir reklam. Alanında deneyimli bir insan böyle bir kurumda çalışmak istemez, işletmenin kendisine zarar verir.

MOBBING’DE DOĞU-BATI FARKI

Tez çalışmasından çıkan en önemli sonuç ise Mobbing’de Doğu-Batı farkı. Amerika ve Avrupa kültüründe bireyselcilik ve rekabet duygusu Doğu toplumlarına göre daha üst seviyede hissedililiyor. Toplum kültürleri cemiyet anlayışından çok kişisel başarı ve bireysel yaşam üzerine kurulmuş olduğu için içedönük bireylerin işyerinde “güçsüz” olarak görülüp yıldırmaya maruz kalması daha olası. Türk toplumu gibi Doğu toplumlarında ise kültürel değerler sebebiyle “sessiz” ya da “ağırbaşlı” gibi sıfatlarla nitelendirilen içedönük kişilere olumsuz bakış açısıyla yaklaşılmadığı düşünülüyor. Hatta bu kişiler daha çok seviliyor.

YILDIRMANIN 5 AŞAMASI

Mobbing’de çeşitli aşamalar var. İletişimi kesmekle başlıyor, fiziksel şiddete, cinsel saldırıya kadar uzanıyor. Sofistike bir eylem, sistematik bir süreç. 5 aşaması var:

a) Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek,

b) Sosyal ilişkilere saldırılar

c) Kişisel itibara saldırılar

d) Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılar ve

e) Kişinin sağlığına doğrudan saldırılar.

MOBBING ANKETİ

İşyerinde yıldırma olup olmadığını anlamak için Örgütsel Yıldırma Ölçeği’ndeki maddelerden en az birkaçının bir araya gelmesi gerekiyor.

1) İşyerinizde günlük konuşmalar esnasında sözünüz sürekli olarak kesilir mi?

2) İşyerinizde kendi yeteneklerinizi gösterme olanaklarınız engellenir mi?

3) İşyerinizde söz, bakış ve hareketlerle işinizi iyi yapmadığınızı size hissettirirler mi?

4) İşyerinizde insanların arkanızdan konuştuğu ya da dedikodu yaptığı olur mu?

5) İşyerinizdeki kişilerle iletişim kurmaya çalışırken jest ve göz hareketleriyle (bakışlarını kaçırma, ilgilenmeme, cevap vermeme, soğuk davranma gibi) iletişim kurmanız engellenir mi?

6) İşyerinizdeki kişiler tarafından başaramayacağınız derecede zor bir işi yapmaya zorlandığınız olur mu?

7) İşyerinizdeki konumunuz ve yaptığınız işlerle ilgili olarak sürekli küçümsenir misiniz?

8 ) İşyerinizdeki insanlar tarafından azarlandığınız olur mu?

9) İşyeri ortamındayken siz sanki orada değilmişsiniz gibi davranıldığı olur mu?

10) İşyerinizdeki kişiler tarafından kendi görev ve yetkileriniz dışında kalan, son derece basit ve gereksiz bir işi yapmaya zorlandığınız olur mu?

11) İşyerinizde verdiğiniz kararların sürekli eleştirildiği olur mu?

12) İşyerinizde özel hayatınız veya çalışma hayatınız hakkında sert eleştirilere maruz kaldığınız olur mu?

13) İşyerinizdeki çalışanların sizinle konuşmaktan kaçındığı olur mu?

14) İşyerinizde size verilen yetki ve görevlerin geri alındığı olur mu?

15) İşyerinizde hakkınızda uygunsuz şakaların yapıldığı olur mu?

16) İşyerinizde size lakap takıldığı olur mu?

17) İşyerinizde sosyal olarak yalnız bırakıldığınızı hisseder misiniz?

18) İşyerinizde sizi gülünç duruma düşürmek için yürüyüşünüzün, hareketlerinizin veya konuşmalarınızın taklit edildiği olur mu?

19) İşyeri çalışanları tarafından size cinsel ima ya da doğrudan cinsel taciz yapıldığı olur mu?

20) İşyerinizde dini, siyasi görüşünüz, özel yaşamınız veya milliyetinizle alay edildiği olur mu?

21) İşyerinizdeki kişilerden sözel, yazılı ya da fiziksel olarak tehdit aldığınız oldu mu?

22) İşyerinizde size karşı bağırma, kapıları çarpma veya masa yumruklama gibi saldırganca tavırların sergilendiği olur mu?

Kaynak:

Hürriyet

Program (pdf dosyası)

Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü ve Tıbbi Genetik Derneği tarafından Genetik ve Biyoteknoloji’deki güncel gelişmeleri tartışmak, Ulusal stratejileri belirlemek amacı ile “I. Ulusal Genetik ve Biyoteknoloji Çalıştayı” düzenlenmiştir.

Tarih: 12-13 Şubat 2010

Saat: 09:00

Yer: Sabancı Kültür Sitesi

Türkiye Uyuşturucu ve Uyuşturucu Bağımlılığı İzleme Merkezi (TUBİM) koordinatörlüğünde farklı kurumlardan alınan verilerle hazırlanan Bağımlılık Yapıcı Maddeler ve Bağımlılıkla Mücadele  2009 Türkiye Ulusal Raporu Yayımlandı. Rapora aşağıdaki bağlantılardan ulaşabilirsiniz.

Bağımlılık Yapıcı Maddeler ve Bağımlılık ile Mücadele 2009 Yılı Ulusal Raporu (pdf dosyası, 1,74MB)
2009 National Report on Counteracting Addictive Substances and Substance Addiction (pdf file, 2.68MB)

Konuyla ilgili haberler:

Cizre polisi, lastik getiren çocuklara para ödüyor
Lastik getirene para
Cizre’de lastik getiren çocuğa 2 TL

Konu ile ilgili haberler:

Kaybolan engelliler parmak iziyle bulunacak
Kayıp Engellileri Parmak İzi Kurtaracak
Kayıp Engelliler Bulunacak

Program

Etkinlik tarihi: 15/01/2010 – 09:00
Yer: ODTÜ KKM
Etkinliği duyuran birim: Afet Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezi
Kategori: Bilimsel
İletişim Bilgileri:
Telefon numarası 1: +90 312 210 54 10
Telefon numarası 2: +90 312 210 29 61
Faks numarası: +90 312 210 13 28
WWW sayfası: http://www.dmc.metu.edu.tr
E-posta adresi 1: bberna@metu.edu.tr
E-posta adresi 2: dmc@metu.edu.tr

Kurultayın ana konuları şöyle belirlenmiştir:

A. Adalet ve Hukuk Reformu
B. Yeni gelişmelerin öncülüğünde hukuk
– Enerji Hukuku
– İletişim Hukuku
– Arabuluculuk

Kurultay programına ulaşmak için tıklayınız.
Başlangıç Tarihi : 11 Ocak 2010
Bitiş Tarihi : 15 Ocak 2010

Cevabı aranan soru!

Yapışık ikizlerden biri cinayet işlerse ne olur?

Amerikan hukuk dünyası şu günlerde bir üniversite öğrencisinin tez konusunu tartışıyor. İkizlerden birinin işlediği cinayette, olayın bir parçası olmayan ve onu durduramayacak haldeki diğer ikiz ceza almalı mı?

ABD’li hukuk öğrencisi Nick Kam tarafından hazırlanan “Half Guilty” (Yarı Suçlu) isimli tez ülkedeki hukuk uzmanlarını ayağa kaldırdı. San Fransisco Üniversitesi’nin hukuk bölümünde 3’üncü sınıf öğrencisi olan Kam, tezinde yapışık ikizlerden birinin cinayet işlemesi durumunda hukuk sisteminin onları nasıl cezalandırması gerektiğini sorguluyor. Kam, iki başı ve tek bir vücudu olan yapışık ikizleri ele alıyor. İkizlerden her biri vücudun yarısını idare ediyor ve diğerinin hissettiklerini bilmiyor. İkizlerden birinin cinayet işlemesinin ardından mahkeme büyük bir ihtimalle ikizi suçlu bulacaktır. Ancak cinayetin bir parçası olmayan ve onu durduramayacak bir halde olan ikizin durumu ne olacak? Masum olan ikiz kardeş, sıra dışı tıbbi durumları yüzünden cezalandırılmalı mı? Yoksa suçlu ikiz masum kardeşi için serbest mi bırakılmalı? Kam, tezinde ABD hukuk sisteminde idam, hapis, ikizleri ayırma ve para cezaları seçeneklerini gözden geçiriyor.

İşte olası çözümler:

İdam: En mantıksız seçenek olarak görülüyor. İkizlerden yalnızca biri suçlu ve ABD Anayasası’na göre “Hiçbir Amerikan vatandaşı yasal işlemler öngörmediği sürece yaşam, özgürlük ve mülk hakkından mahrum edilemez.” Mahkemenin yalnızca suçluyu idam etmek için bir yol bulması gerekir.

Ömürboyu hapis: Masum bir insanı hakkında hiçbir suçlama olmaksızın ömrünün geri kalan kısmı boyunca hapiste tutmak anayasaya aykırıdır.

İkizlerin ayrılması: Suçlu ikizin cezalandırılabilmesi için ikizlerin ameliyatla birbirinden ayrılması seçeneği ortaya atılabilir. Ancak ABD Yükse Mahkemesi’nin yalnızca kan testi yapma, kimyasal hadım ve idam uygulama hakkı var. Bu uygulama suçlu bulunan hırsızın elini kesen şeriata benzerlik gösterebilir. Ameliyatın yüzde 5’lik başarı ihtimali var. Ayrıca ikizler hayatlarının geri kalanını engelli olarak geçirmek zorunda kalacak.

Cezanın askıya alınması: Önemli olan masum olanın cezalandırılması mı yoksa suçlu olanın serbest kalması mı? Sonuç olarak mahkeme ikizleri serbest bırakmak zorunda kalabilir. En mantıklı çözüm bu gibi görünüyor.

Maddi tazminat: İlkel antik toplumlarda uygulanan bu yöntemle, cinayet işleyen suçlunun kurbanın ailesine para vermesi ve böylelikle suçun kontrol altına alınması öngörülüyor. Ancak bu yöntem günümüzde sıkça kullanılmıyor. Bunun dışında maddi tazminatın masum olan ikizi etkilememesi de söz konusu değil.

En yaşlı ikizler

Amerikalı Ronnie ve Donnie Galyon, kalçadan birbirlerine yapışık. 57 yıldır hayatta olan ikizler dünyanın en yaşlı yapışık ikizleri. İkizler hayatlarını tek başına idare etmek için küçük yaşlarından beri birlikte uyum içinde hareket etmeyi öğrendi. Ronnie ve Donnie’nin ayrı kimlikleri, pasaportları ve sosyal güvenlik numaraları var.

Benzer bir cinayet 17’nci yüzyılda işlendi

KAYITLARA göre 17’nci yüzyıl İtalya’sında bu duruma benzer bir olay meydana geldi. Genoa’da karınlarından yapışık ikizlerden biri dilsiz, sağır ve kördü. Sağlıklı olan ise bir adamı bıçaklayarak öldürdü. Mahkeme sağlıklı ikizi suçlu bularak ölüme mahkûm etti. İdam yerine getirilmedi ancak uygulanan ceza hakkında bilgi bulunmuyor.

Dip NOT

AMERİKA’DA ve diğer ülkelerde yapışık da olsalar, her ikiz ayrı birer birey olarak kabul ediliyor. İkisinin de farklı sosyal güvenlik numaraları, ehliyetleri, pasaportları bulunuyor.

Kaynak:

Vatan

Kabahatin cezası ağırlaştı

AA – Güncelleme: 14:54 TSİ 01 Ocak. 2010 Cuma

ANKARA – Toplum düzenini, genel ahlakı, sağlığı, çevreyi ve ekonomik düzeni korumak amacıyla çıkarılan Kabahatler Kanunu kapsamına giren idari para cezaları, Maliye Bakanlığı’nın yüzde 2,2 oranındaki yeniden değerleme oranı çerçevesinde bugünden itibaren artırılacak.

Buna göre, sarhoş olarak başkalarının huzurunu bozan, gürültü çıkaran, mal ve hizmet satmak için başkalarını rahatsız eden, kaldırımları işgal eden, dilencilik yapan, sigara içilmesi yasak olan yerlerde tütün mamullerini tüketen ve kimlik bildirmeyenlere 70 TL idari para cezası uygulanacak.

Yetkili makamlardan ruhsat almaksızın kanuna göre yasak olmayan silahları park, meydan, cadde veya sokaklarda görünür bir şekilde taşıyan kişilere de yine 70 TL ceza kesilecek.

Çevre kirliliğine neden olanlara uygulanan cezaların da artırıldığı yeni yılda hayvan kesimine tahsis edilen yerler dışında kesim yapanlara, hayvan atıklarını sokağa bırakanlara, kullanılmaz hale gelen ev eşyalarını, bunların toplanmasına ilişkin belirlenen günün dışında sokağa yada kamuya ait yerlere bırakanlara da 70 TL cezası verilecek.

İnşaat atık ve artıklarını depolanma alanları dışına atan kişiler 143 TL-4 bin 354 TL, tüzel kişiler 143 TL-7 bin 261 TL, yemek pişirme ve servis yerlerinde çevre kirliliğine neden olan işletmeler ise 723 TL-7 bin 261 TL arasında ceza ödeyecek.

Kullanılamaz hale gelen motorlu kara ve deniz nakil araçlarını sokağa veya kamuya ait yerlere bırakan kişilere 360 TL, evsel atık ve artıkları, toplanmasına veya depolanmasına özgü yerler dışına atan kişilere ise 25 TL idari para cezası uygulanacak.

Kumar oynayan kişiler ile kolluk güçlerinin emirlerine aykırı davranan kişilere 143 TL, başkalarının huzur ve sükununu bozacak şekilde gürültüye neden olan işletmelere bin 451-7 bin 261 TL arası ceza verilecek.

Kaldırımlara izni olmaksızın inşaat malzemesi yığan kişiler de 143-723 TL arasında idari para cezası ödeyecek.

Meydanlara veya parklara, cadde veya sokak kenarlarındaki kamuya ait duvar veya alanlara, rızası olmaksızın özel kişilere ait alanlara bez, kağıt ve benzeri afiş ve ilan asan tüzel kişiler ile toplatma yükümlülüğüne aykırı hareket edilen kişilere de 143-4 bin 354 TL arasında para cezası uygulanacak.

Kaynak:

NTVMSNBC